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Ressources humaines · niveau Junior
Assistant(e) ressources humaines : administration du personnel
La gestion des ressources humaines avec les méthodes de l'OIT, du SHRM et du CIPD de Londres, appliquée au droit du travail congolais.
Programme conçu selon les méthodes de : Organisation internationale du travail · SHRM · CIPD (Londres) · Recherche en psychologie du travail · Protection des données personnelles
Ce que vous saurez faire
- Préparer un dossier d'embauche et un contrat.
- Tenir dossiers et registre du personnel.
- Suivre absences et congés.
- Transmettre les éléments variables à la paie.
Le niveau international
- Organisation internationale du travail · Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998, complétée en 2022)
- Recherche en psychologie du travail (Frank Schmidt et John Hunter) · validité prédictive des méthodes de sélection
- SHRM (Society for Human Resource Management) · référentiel de compétences RH et indicateurs normalisés du recrutement
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, Londres) · cartographie de la profession RH
- Principes internationaux de protection des données personnelles appliqués aux dossiers du personnel
Programme original de Nexus Académie, construit à partir des méthodes et référentiels de ces institutions ; NEXA ne leur est pas affiliée.
Le programme
- Le service RH et son cadre légalSituer le poste d'assistant(e) RH et connaître les principales obligations de l'employeur, les textes qui les fixent et les organismes avec lesquels le service travaille.
- Recrutement et intégrationOrganiser le recrutement d'un poste d'exécution, de la fiche de poste à l'intégration du nouvel employé, de façon équitable et traçable.
- Contrats et formalités d'embauchePréparer un contrat de travail conforme et constituer le dossier d'embauche complet, avec les formalités à accomplir auprès des organismes.
- Dossiers du personnel et registresTenir une information du personnel complète, à jour et confidentielle : dossiers individuels, registre du personnel et fichier du personnel sous tableur ou logiciel RH.
- Temps de travail, absences et congésSuivre le temps de travail, les absences et les congés du personnel, et transmettre chaque mois à la paie des éléments variables justes et justifiés.
- Situation intégrée : le mois d'un service RHEnchaîner les tâches courantes d'un mois de service RH : embauches, suivi des échéances, absences et congés, attestations, fins de contrat et transmission à la paie.
Pour qui ?
Candidats à un premier poste RH, assistants administratifs qui prennent en charge le personnel, gestionnaires de petites structures.
Prérequis : Bonne expression écrite et usage courant d'un tableur.
Évaluation et certificat
Une évaluation par module (QCM et exercice corrigé automatiquement), puis un examen final : 15 questions et une partie pratique notée, le tout sur 20.
- Passer les six évaluations de module avec au moins 85 % de réussite en moyenne.
- Obtenir au moins 16 / 20 à l'épreuve finale.